面試主要考察哪些內(nèi)容呢？面對考官，你需要準(zhǔn)備哪些內(nèi)容才能獲得面試官的肯定呢？
1、star原則:取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的行動、采取行動的結(jié)果；
2、簡歷中硬性指標(biāo)的檢查:學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格；
3、表達(dá)能力:流暢性、完整性、通俗性；
4、影響力:外表、風(fēng)度、語言；
5、思維深度:深度、廣度、邏輯性、靈活性；
6、自信心:過去三年你對自己有了怎樣的認(rèn)識?；
7、有效溝通技能:請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?
8、工作經(jīng)驗(yàn):(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難，是否需要較長時間學(xué)習(xí)和積累)
       你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格?
       你認(rèn)為要勝任所聘職務(wù)你最欠缺的資格是什么，還需要提高和增加哪些方面的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能?
       談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和所應(yīng)聘職務(wù)之間的相同及不同之處，如果你被聘承擔(dān)該職務(wù)，你將如何盡快進(jìn)入角色?
9、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力:你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么，你是如何應(yīng)對未來的變化的?
10、自我評估:前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價(jià)值的員工?
11、目標(biāo)定位:哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?
12、時間觀念:請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的?
13、管理能力:過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
14、服從意識:你喜歡被人管著嗎?
15、價(jià)值觀:你的管理理念是什么，這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?
16、swot分析(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、挑戰(zhàn))。

 內(nèi)容整理自網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。