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更新時(shí)間:2019-04-13

    如今,年輕的95后已逐步成為求職的主力軍。這個(gè)群體曾被貼過(guò)諸如叛逆、自我等標(biāo)簽,然而他們身上也有著追求獨(dú)立和善于創(chuàng)新的鮮明優(yōu)點(diǎn)。如今在95后在擇業(yè)上,“錢(qián)多活少”并不是他們追求的工作態(tài)度,而如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超優(yōu)厚福利待遇也備受職場(chǎng)生力軍的青睞。

 

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河南新華電腦學(xué)院


    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型,95后的物質(zhì)文化生活以及價(jià)值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變,工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具,成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程。在職介平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)布的國(guó)內(nèi)首份“95后職場(chǎng)肖像報(bào)告”中,擇業(yè)時(shí)在福利待遇方面,95后對(duì)于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過(guò)了“硬福利”。在他們看來(lái),“五險(xiǎn)一金”的硬福利應(yīng)該屬于公司的標(biāo)準(zhǔn)配置,并不算關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)力因素,而能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車(chē)等“軟福利”,才更容易獲得青睞。
    對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,95后顯得更加積極主動(dòng),高薪、穩(wěn)定、依從父母認(rèn)可的“金飯碗”模式不再受到他們的一致認(rèn)可。有64%的95后受訪者表示,更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn),與競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的大企業(yè)相比,互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受95后青睞,而扁平化的管理模式和更多的個(gè)人發(fā)揮空間,又恰好迎合了他們追求興趣、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求。

 

 

河南新華電腦學(xué)院實(shí)訓(xùn)基地


    河南新華電腦學(xué)院的職業(yè)規(guī)劃師表示,中國(guó)實(shí)行“互聯(lián)網(wǎng)+”以來(lái),互聯(lián)網(wǎng)獲得了大發(fā)展,并切切實(shí)實(shí)引領(lǐng)著未來(lái)。人才是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展更需要高端互聯(lián)網(wǎng)人才。企業(yè)需要的是理論、技能與經(jīng)驗(yàn)兼具的高端人才,空有理論或技能當(dāng)然不會(huì)受到企業(yè)的歡迎。面對(duì)這一現(xiàn)實(shí),職業(yè)院校在調(diào)研市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上大力培養(yǎng)互聯(lián)網(wǎng)人才,對(duì)國(guó)家發(fā)展進(jìn)行大力支持。
    比如說(shuō)專(zhuān)注于IT教育的河南新華電腦學(xué)院,自辦學(xué)以來(lái)始終緊跟時(shí)代潮流、密切關(guān)注市場(chǎng)形勢(shì),以就業(yè)為導(dǎo)向來(lái)辦學(xué),為社會(huì)源源不斷的輸送互聯(lián)網(wǎng)實(shí)用人才。

 

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河南新華電腦學(xué)院大型校園招聘會(huì) 助力學(xué)子成功就業(yè) 


    在互聯(lián)網(wǎng)大發(fā)展的當(dāng)下,網(wǎng)絡(luò)已成為我們生活的一部分。年輕一代只有掌握互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)技能,擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),未來(lái)才能走的更遠(yuǎn),飛得更高。

 
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